正观新闻记者 卢文军

“以老带新，以新促老，共同提高。我带出的20余名员工，目前已经大多成为公司各个岗位的专业骨干。”3月10日，全国人大代表、河南欧帕工业机器人有限公司技术员孙志光开心地说。

起跑即冲刺，开局即决战，奋力夺取开门红，这就是经过艰苦三年疫情企业的决心与现状，为了压缩产品制造周期，孙志光吃住都在公司。

孙志光自入职第一天起，就把对岗位的热情全都融入了工作学习中，在工作中不断充实、充分学习岗位知识，勤奋钻研，积极提高个人专业技术水平和综合素养。一直以来他用实践检验书本知识，用实战促进技能不断提高，用理论与实操结合的方式提升自己的专业技能知识。

工作中，孙志光不讳疾忌医，不懂就问，不会就学，不仅向各级领导请教，更坚持向经验丰富的老师傅们虚心学习，把自己工作过程中遇到的问题和总结的心得拿出来与同事们分享交流。通过不断学习使自身的专业水平、工作能力不断得到提高，并且在新产品研制的第一线一直有他的身影。

孙志光在入职不到三个月时间里，改良所在部门热熔管不易加工问题，此零部件塑性大，极易变形，加工过程容易移位且尺寸发生不规则的变化，严重影响公司产品生产周期，他主动提出请缨，经过多次试验并在公司首先提出内芯类专用工装夹具，此工装不但保证了加工质量还提高了5倍的生产效率，大大节约公司生产成本与生产周期。2016年转战加工技术难关较多的数控车岗位工作后，面对当时数控车岗位生产效率低，次品较多，一些零部件没有技术加工等问题，经过不分昼夜的埋头钻研，刻苦研究，改进了生产工艺，更换了成型刀具，改变数控参数解决了大部分问题，并组织了探讨交流小组，分享加工经验，促进了整体部门技术水品的提高。

孙志光抽调至公司新产品研发实验小组后，他将大量实践经验与公司技术革新做了很好的结合，为产品技术攻关提供了大量实践数据和改进意见。目前，公司已率先研发制造了同行业产品载重最大，独立负载1.6吨的MR-1600型机器人本体。结合一线实际研发的无托盘高效打包系统一经推向市场，也引起高度关注和重视。

工作积累一定经验后，公司将帮带新员工的工作交给了孙志光。接任工作后，无论生产任务多么繁重，他都坚持手把手地向新员工传授工作技巧，并亲自示范生产实际操作要领，他常说：“帮带徒弟这是中华美德，也是技术员的一个传统与责任，体现了公司对我的信任，可以实现自我价值。”

能力越大，责任就越大，随着技能不断提高，他有决心也有信心解决各种加工技术难题，始终心怀工匠精神的他同时也会把技能传承下去……