10月23日，郑州高新区国有企业集体协商推进会在智慧产业园举行，会议靶向梳理短板、分类明确任务，持续规范集体协商流程，推动构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

会上，高新区总工会梳理辖区国企集体协商工作现状，肯定前期签约备案成效，直面现存薄弱环节，明确国企要当好示范标杆，分层分类抓好提质整改。针对还未签订集体合同的企业，推行“1+3”模式，在综合性集体合同之外，配套工资、女职工权益保护、劳动安全卫生三项专项合同，围绕薪酬调整、津贴保障等内容平等磋商。专职指导员现场授课，详解要约起草、职代会审议等法定流程，拆解实操难点与风险。

针对已签约但未备案企业，区劳动人事争议仲裁院院长开展政策辅导，讲明备案法定效力、剖析“签而不备”的法律风险，现场答疑解惑，督促企业补齐手续。对已完成签约备案的企业，则要求深耕专项协商，紧盯职工关心的薪酬增长、女工保护、安全防护等诉求，把协商落到实处。

下一步，高新区总工会、组织人事部劳动关系科将持续下沉指导，专职指导员靠前服务。各集团工会压实主体责任，摸清下属子公司底数，统筹调度、同步推进，让集体协商制度释放更大效能，实现企业发展与职工权益双向共赢。

记者 孙庆辉