近日，二七区2026年第二批城镇公益性岗位新入职人员岗前培训开班，46名新聘人员经培训后正式上岗，主要从事劳动保障协管、就业创业服务、就业失业信息动态管理等工作。培训由二七区人社局联合和创人力资源公司举办，围绕政策依据、工作纪律、劳动合同、社保缴纳、工伤保障等实操内容进行授课。

这是二七区加强公益性岗位管理的一项具体举措。今年以来，该区聚焦招聘、监管、培训三个环节，推动公益性岗位管理更加规范。招聘环节，该区对岗位设置、报名审核、考试考察、公示聘用等作出明确规定。今年两批招聘共安置68人，其中第一批22人已于7月到岗。监管环节，该区坚持日常监管与专项检查相结合，不定期暗访在岗履职、考勤等情况，发现问题及时通报整改。目前已发出提醒通报1期，并对不符合条件人员予以清退。培训环节，已组织开展4次培训，重点讲解岗位职责、政策法规和业务操作。

公益性岗位是二七区就业工作的“托底”环节，实行“先认定、后安置”。就业困难人员须先经认定方可上岗，主要包括城镇零就业家庭成员、距法定退休年龄10年以内的登记失业人员、登记失业半年以上的长期失业人员，以及残疾人、就业困难被征地农民等；安置过程中，优先安排距法定退休年龄不足5年人员和城镇零就业家庭成员。目前，全区公益性岗位安置人员均为经认定的就业困难人员，劳动报酬不低于当地最低工资标准并按规定缴纳社会保险，安置期限一般不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。

目前，全区已有206名就业困难人员通过公益性岗位实现稳定就业。嵩山路街道郦都社区的郭某便是其中之一。作为劳动保障协管员，她每天入户走访，更新就业失业信息台账，对接企业用工需求，为失业人员推荐岗位。郭某今年44岁，前些年因照顾患病家人失去工作；如今想重新上岗，却因年龄偏大屡屡碰壁。今年，她被认定为距法定退休年龄10年以内的登记失业人员，通过公益性岗位实现再就业。“活儿就在家门口，走几步就到，还能顾上家里，我心里踏实多了。”郭某说。

二七区人社局相关负责人表示，下一步，将持续做好公益性岗位人员日常管理和业务培训，充分发挥就业托底安置作用，把就业惠民政策落到实处。

记者 朱翔宇 通讯员 康琪