8月27日，被曝“羞辱式劝退应届生”的星宇股份向107位被劝退应届生发致歉信，公布多项补偿补救举措。但一纸道歉能否真正弥合事件带来的伤害，依旧备受舆论审视。

星宇股份此次违规裁员的事，给广大企业敲响了一记警钟——无论是上市公司还是民营企业，利润可以追，但规矩不能破，责任不能丢。经营账要算，可保就业这条底线，谁都不能碰。

现在市场环境复杂，企业压力大，想降本增效，这个心情大家能理解。但降本增效不等于甩包袱，更不是一刀切把人推出去就完了。就业是什么？是千家万户的饭碗，是老百姓的命根子。国家把稳就业放在这么高的位置，不是说着玩的，这是政治底线，也是社会良心。任何企业，不管多大体量、多牛背景，都没有资格凌驾于这个大局之上。

常州星宇车灯股份有限公司 图源 央广网

这次对星宇股份的纠偏，不是要整谁，而是借这个案例给全市场敲一记警钟。警告一家，教育一片。资本可以逐利，但不能只认钱；可以讲市场逻辑，但不能不讲大局意识。你赚钱的时候赶上了时代红利，遇到点困难就把风险全转嫁给员工，天底下没有这么便宜的事。

回过头看，那些真正走得远的企业，哪一家是光会算小账的？企业和员工、和社会，本来就是互相成就的关系。社会给了你舞台，你就得回馈民生。员工不是报表上的数字，更不是想扔就扔的成本。你善待他们，他们才会跟你一条心；你扛起该扛的责任，社会才会给你生存的空间。成天盯着季度财报，把就业当包袱，表面上看减负了，实际上是在透支自己的信誉，是在寒大家的心。

最后说句实在话——市场不是法外之地，资本要有敬畏。企业得算清三本账：经营账、法律账、还有社会账。裁员永远应该是最后一步，不能上来就亮牌。能协商的就别硬来，能转岗的就别辞退，多想想员工的出路，多掂掂社会影响。这才叫成熟，这才叫担当。

企业能做多大，靠的是时代给你的机会；能走多远，靠的是你担了多少责任。没有千千万万普通人的汗水，哪来企业的账面增长？没有稳定的社会大局，再好商业模式也是一纸空谈。市场有温度，资本才有分寸。希望所有企业都读懂这个信号——守法是底线，稳岗是责任，顾大局、顾民生，才能走得稳、走得远。

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