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从7月到12月，开展2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，聚焦高校毕业生等青年群体，特别是离校未就业高校毕业生和登记失业青年，全面提供“1131”就业服务，确保就业工作不断档、帮扶对接不间断。力争有就业意愿的未就业高校毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中，确保青年就业水平总体稳定。

7月21日，记者从省人社厅获悉，此次攻坚活动的主题为“服务不断线 攻坚促就业”，服务对象为2026届离校未就业高校毕业生、在全省各级人力资源社会保障部门登记失业的16—24岁青年。

根据安排，攻坚活动将在八个方面发力——

发布服务清单，为青年提供求职指引和便利。梳理推出就业创业扶持政策、就业创业服务项目、线下服务机构名录、求职维权途径、专场招聘渠道“五个清单”。推行高校毕业生就业、个人创业、登记失业人员就业帮扶、员工录用“一件事”，持续优化办事流程，为高校毕业生等青年提供高效便捷服务。

建立实名服务台账，为精准就业服务提供支撑。依托河南省“互联网+就业创业”信息系统，对集中移交、本地摸排、“豫见就业”和人社部“未就业高校毕业生求职登记”小程序主动登记的未就业毕业生数据，规范建立本地毕业生实名服务台账。开展“青年就业服务周”活动，7月份利用一周时间，通过上门走访、电话访谈等方式，对离校未就业毕业生、失业登记青年进行集中摸排，摸清毕业生个人信息、求职意向、技能需求、就业状态，完善台账基础数据，提供精准就业服务。

编制就业服务手册，推进就业公共服务提质增效。编制青年就业“1131”服务手册，对纳入实名台账的青年，每人至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。

提升青年求职能力，构建青年分层分类培养体系。紧扣人工智能、新能源汽车、低空经济、先进制造等重点产业需求，分层分类开发适配青年就业的特色技能培训项目，面向未就业毕业生、登记失业青年按需开展培训，依规落实培训补贴。实施青年见习提质行动。常态化举办求职能力实训，开设职业规划、模拟面试、企业参观等课程，邀请企业人事专员参与教学，以“互动+实操”提升青年求职本领与职场适应能力。

加密供需招聘对接，擦亮“职”在河南招聘品牌。加密举办百日千万招聘、全国城市联合招聘、金秋招聘月等专项招聘活动，积极运用人工智能、大数据技术优化人岗匹配算法，提升招聘对接实效。建立高校专业人才供给清单、园区企业用工需求清单双向动态更新机制，打通校企人才对接通道。

聚焦困难青年兜底帮扶，实行“一人一策”精准援助。落实结对帮扶机制，组织党员干部、人社服务专员与困难青年“一对一”进行帮扶，优先提供职业指导、优先推送高质量岗位信息、优先推荐技能培训与就业见习。对通过市场渠道难以实现就业的困难青年，统筹使用公益性岗位兜底安置。针对求职受挫、信心不足的困难毕业生和长期失业青年，开展“求职会诊”、心理疏导，帮助其重树信心，尽早尽快实现就业。

多维宣传就业政策典型，引导青年树立理性务实择业观念。常态化、分场景推送青年就业创业扶持政策、办事服务入口、专项活动公告，推动就业帮扶政策直达青年群体、实现应知尽晓。

加强就业权益保障，净化青年求职市场环境。开展常态化普法宣传，组织劳动就业法律法规、反诈防骗知识宣传进校园、进社区，推动将就业权益维护、求职防骗知识纳入职业指导课内容，定期发布招聘陷阱风险警示，提升青年自我保护、反诈防骗意识。持续规范人力资源市场秩序，加大人力资源市场监管和执法力度，聚焦虚假招聘、就业歧视、“培训贷”、“萝卜招聘”等违法违规行为，开展常态化执法检查，公开曝光典型违法案例，畅通线上线下投诉举报渠道，快速处置青年求职维权诉求，切实保障青年合法就业权益。

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