近日，新密市水资源综合保障中心以党建引领业务，紧扣“六有六带头”主题实践活动，推动党建与业务深度融合，通过构建“七大模块+三项机制”常态化学习体系，持续提升干部职工业务能力。

​党建领航精准施教，构建全覆盖学习体系。中心党支部立足党建与业务融合，围绕水法律法规、水资源管理、行政执法等关键领域，精心设置七大学习模块，覆盖全部业务范畴。由各业务科室党支部轮流牵头制定学习内容，每月下发学习要点，每周至少开展一次集中学习，以组织力激活学习力，推动全员常态化充电赋能。

党员示范带头学，刚性考核压实学习成效。中心充分发挥党员先锋模范作用，建立“每周一学、每月一测、每季一评”长效机制。每月组织业务知识测试，成绩纳入年度考核；每季度通过个人自评、科室互评、领导点评，量化检验学习成果转化，用党建“硬约束”倒逼业务能力“真提升”。

学用结合促转化，业务质效同步提升。随着学习机制落地见效，中心党员干部主动发挥“头雁效应”，带动全体职工依法行政能力显著增强，取用水监管更加精细规范，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进，为新密市水资源管理工作高质量发展提供有力保障。

记者 薛璐