网友在社交媒体上透露，10月1日起，“得物”（全称上海得物信息集团有限公司）正式实施一项被员工称为“神仙政策”的弹性工作制度——每月最多可申请5次“弹性通勤假”，允许员工因特殊情况提前离岗或延迟到岗，且不计入年假额度。

这意味着，员工至少每周有一次机会灵活安排通勤时间，用于处理个人事务，比如工作日参加家长会，或是周五提前离岗，或是实现跨城返家（如上海职场往返北京、杭州、深圳等地），都不再需要用年假。

据了解，该措施明确指向“提升工作生活平衡感”，尤其考虑到越来越多互联网人选择异地办公、跨城通勤的现实需求。有员工反馈，此举很人性化，“赶高铁”时不用着急，工作日中如有突发的家庭事务安排，也更为从容。

10月14日，劳动报记者与“得物”进行联系，“得物”相关工作人员表示，“弹性通勤假”属实，已在10月1日正式实施。

对此，不少网友对此措施点赞，尤其已婚已育职场人表示很需要“弹性通勤”。