近期，新密市大隗镇紧扣“选优配强、平稳有序”目标，将任期评估与换届准备工作深度融合，高位谋划，一体推进，全面掌握村级班子运行质效，全力净化换届生态，为高质量完成村“两委”换届奠定坚实基础。

深摸细排“明底数”，筑牢换届“基础桩” 。成立以党委书记为组长的领导小组，设立组织、纪检、宣传、信访4个工作专班，明确职责分工，形成“党委书记负总责、分管领导直接抓、工作专班具体落实”工作格局，深入全镇25个行政村开展“拉网式”摸底排查。通过与村干部座谈、和党员群众交心、查村级档案台账的“三查三问”方式，全面掌握村“两委”班子履职成效、党员群众诉求期盼、村级矛盾隐患等核心信息。落实“一村一策”，进行村级换届风险评估，针对性制定化解措施，确保底数清、情况明、对策实，对排查出的历史遗留问题和现实矛盾纠纷，力求在换届前基本解决到位，确保换届工作平稳有序。

育用结合“强储备”，激活人才“原动力”。一方面，围绕“政治过硬、能力突出、群众认可”标准，拓宽选人视野，依托造纸产业联盟、中禧农业等企业深挖产业链上在外企业家、种养殖大户，积极引导一批懂市场善经营的优秀人才回村任职，持续优化壮大主导及特色产业。利用中秋、国庆、春节等在外人士返乡黄金期，组织各村召开亲情恳谈会26场，鼓励21名在外优秀人才回乡兴业、造福桑梓；另一方面，对于新任村党组织书记，实施“转任帮带”，设立“老书记”说事室，积极发挥“传帮带”作用，持续提升队伍能力素质。目前，全镇村级党组织书记平均年龄降至44.6岁、大专以上学历占比84%，实现了老中青结合梯次配备、年龄学历双优化。
清风护航“换届关”，筑牢纪律“防火墙”。大隗镇严守换届人选“政治关、素质关、群众关”，同步严把财务“规范关”，确保人选政治过硬、素质优良、群众认可，营造风清气正的换届氛围。坚持教育在先、警示在先、预防在先，明确纪律红线，为换届选举定下“铁规矩”、划实“硬杠杆”，确保“严的要求”“铁的纪律”入脑入心。同时，织密监督“防护网”，联动纪检监察部门等全程参与监督，确保法定程序不变通、必经步骤不减少，畅通信访举报渠道，积极排查化解潜在信访隐患，以公平公正的换届选举配强治理力量、凝聚党心民心。

记者 薛璐