​郑州公交集团第一运营公司党委不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，认真分析研判问题和不足，及时制定整改完善方案，通过“六个强化”扎实推动意识形态工作常态化、标准化、深入化，进一步凝聚了党心民心，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强思想政治保障。

强化主体责任

公司党委高度重视意识形态工作，严格落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。强化“一岗双责”，全面落实公司党委班子抓意识形态工作主体责任，将意识形态工作要求细化到每个党支部，落实到每名党员，坚持打好意识形态工作主动战，每季度定期开展意识形态领域分析研判，对特殊时期重点问题召开意识形态专题会议。

强化理论学习

公司持续抓实理论武装，结合“三会一课”及主题党日活动等，不断创新载体和方法，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作，公司党委中心组每月开展集中学习、“党的创新理论万场宣讲进基层”等活动，引导推动意识形态工作上下联动由被动式向主动式转变。

强化阵地建设

公司坚持意识形态阵地管理全覆盖、无死角，确保可管可控，严格按照集团公司“三审三校”工作要求，高度重视网络阵地的建设和管理，健全监管责任，不断完善管理机制，打造更加规范的新媒体平台，切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置。

强化先进引领

公司继续发挥劳模、标兵模范带头作用和“党员示范岗”创建活动，以全国劳模曹瑞娟、河南省五一劳动奖章获得者虎萍等为榜样，利用公众号大力宣传公司劳模、标兵的先进事迹，教育引导广大党员干部职工以先进为榜样，立足本职岗位，为推动公司发展做贡献。通过选树宣传身边的先进典型，让广大党员和职工学有榜样、做有目标、营造出学习先进、争当先进的氛围。

强化精神文明建设

公司深入推进绿色出行倡导、文明实践活动、诚信体系建设等工作，围绕重要时间节点和“我们的节日”主题宣传活动，注重培育时代新人、弘扬时代新风，开展相关活动，推动精神文明建设工作再上新台阶。

强化职工队伍建设

公司党委通过开展走访慰问、谈心谈话、家中走访等工作，第一时间了解并解决职工工作和生活上的困难，化解职工思想矛盾，最大限度团结凝聚广大干部职工一心一意抓好运营生产经营，坚持每月常态化做好职工思想动态分析工作，维护企业和谐稳定。

（作者：郑州公交集团第一运营公司 冯博）