近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。

据大皖新闻2月18日报道，该办事处工作人员称，主要是考虑岗位的用人需求，这次招聘不属于公务员和事业编制。还说，“不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。”

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不只是年龄偏大的人才能选择环卫工作，这句话没错。职业无贵贱，劳动最光荣，任何选择都值得被尊重。只是，要搞清楚，究竟是谁戴上了有色眼镜？限制35岁以上求职者的意思是，环卫工作只能由年轻人来做吗？“可以”变“必须”，简直是“倒打一耙”。

招聘自然是要选择合适的人，但环卫工作的门槛相对较低，对体力、学历没有那么高的要求，所以司机、路面保洁、搬运等岗位上，向来不乏年长劳动者的身影。“卷”年龄不仅有争议，还可能涉及就业歧视，违反劳动法公平就业原则。

根深蒂固的年龄歧视是人心中的有色眼镜，这在各行各业都是不可接受、不该默许的。没有人能够永远年轻。对年龄“一刀切”，无异于贩卖焦虑、区别对待，本质上就是一种短视行为。诚然，在劳动力红利充裕的时代，很多用人单位习惯把年龄当作招聘必要条件，但需要强调的是，在人口老龄化加剧的今天，“年轻崇拜”已不再适用，并且应该得到及时纠偏。

破除“35岁门槛”的社会呼声越来越高。相关部门应加强监管，叫停职场歧视。法律、机制、社会观念等也需积极调整应对，保障劳动者权利，让合理优化人才配置更成熟一些。眼下，公考年龄逐步放宽，有利于给企业用人确立新的参照标准。不拘一格、务实选才、人尽其才，别再因为年龄、性别、地域等因素，而将有经验、有能力、有热情、有理想的求职者拒之门外。

35岁正当年，不该绊住无数人的“就业自由”“出行自由”“婚育自由”……不要被35岁困住，也不要用这座偏见的大山困住别人。（正观评论员 韩静）

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