近日，名创优品集团官方公众号发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》一文。集团创始人叶国富在文中指出，名创优品要聚焦核心业务，简化管理流程，回归零售本质，并对全体员工提出六大新要求，包括：严禁一切形式主义，内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。

此消息一出，引发网友热议，被网友称为“老板带头整顿职场”“打工人的梦中情司”

图源 名创优品集团微信公众号

对此，叶国富在文中也提到，产品研发与服务要回归零售本质。聚焦核心业务品类，将更多资源和精力投入到产品研发中；深入洞察客户需求，不盲目追求冗余功能和包装。经营管理持续精简管理流程和组织结构，“目前，名创优品的组织与人才分布在全球各地，如何确保战略目标不偏移、企业文化不稀释、整个组织步调一致？一定要简单简单再简单，让一切力量拧成一股绳。”

财报显示，2024年第三季度名创优品集团总营收同比增长19.3%至45.2亿元，其中海外营收同比增长39.8%至18.1亿元。该季度毛利率为44.9%，较去年同期上升3.1%，创历史新高。2024年前三季度，名创优品在中国内地净新开门店324家。

值得注意的是，提倡简化办公的公司并非名创优品一家。美的、京东、亚马逊等企业早已掀起“反形式主义”浪潮，

1月22日，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件，要求美的全员简化工作方式，“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作。”  

刘强东也曾痛批“中高层用PPT欺骗自己”，强调务实沟通；亚马逊贝佐斯早在2004年就禁止高管使用PPT，改用6页叙述文，认为PPT的碎片化表达会削弱逻辑深度。