28岁的李彦龙宣布上任新密市袁庄乡龙泉寺村党支部书记的第一天，就遇到了今冬以来2025年的第一场雪，降雪造成道路中断，群众出行不便，李彦龙就发动党员群众铲除积雪，协调铲车、扫雪车滚刷清扫道路积雪并分撒除雪剂，短时间内确保了境内主次干道畅通无阻。这是袁庄乡立足村“两委”换届，积极落实“薪火工程”，备用结合，打造强有力村干部队伍的一个缩影。

严格选育。对退伍军人、本乡本土大学毕业生、在外创业、致富能手等进行两轮摸底，对个人自荐、村推选和群众举荐出来的358人分类建立人才台账，并将综合素质优秀、愿意为群众奉献、能够挑起村级经济发展重担的95人纳入村级后备干部库。

精心管带。对纳入村级后备干部库人员进行分类联动管理。对党组织书记后备人员，由包村领导和现任党组织书记帮带，分类分层分时对村级后备干部进行党务工作、乡村振兴等集中培训，有效提升村“两委”后备干部的理论素养、思想认知和工作能力。对能力强、群众认可的村级后备干部，在党员发展、评优评先、村干部调整等方面优先考虑。

实践历练。推荐参加“头雁南飞”、后备干部专题培训、五星(四星)村、企业跟班历练，使后备干部开阔了视野、更新了观念、提升了素能，增强了基层工作本领。按照后备干部个人的综合表现，结合村“两委”干部缺职情况，择优充实调整后备干部到矛盾纠纷排查、安全生产稳定、人居环境整治、重点项目等一线进行重点锻炼，成熟后及时补充到村“两委”干部岗位。

据袁庄乡党委书记陈永朝介绍，袁庄乡以选、管、练等多措并举筑牢后备干部培育储备根基，为建强村级班子、优化基层党建、推动乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。目前已对5个村的支部书记进行了调整，补充了6名村“两委”干部，激发了村“两委”干部队伍的活力和动力。

记者 薛璐 通讯员 孟雪峰