为进一步促进护理专业的发展，提升护理人员的综合素质和应变能力，提高护理人员工作积极性和主动性，加强护理人才储备力量，提升医院护理服务能力，11月1日，荥阳市妇幼保健院开展第二期骨干护士护理多站式考核。

本次考核共有来自临床科室的18名护理骨干参加。护理部前期制定考核标准及考核流程，第一站：理论考核，护理质量标准与临床病例分析考核；第二站：护理案例分析+护理评估+处理+护理技能操作+健康教育等，考核采用现场抽签的方式进行，考核涵盖了临床护理工作中常见的内容，旨在提升护士的临床分析，对案例进行全面评估、分析及人文关怀、护患沟通等综合能力。考核护士通过阅读题干，判断患者出现的问题，给予应急处置，考查护士的专业实践能力、应急处理能力、评判性思维能力等。考核期间监考老师对考核进行了全面的点评与指导。通过考核，护士在面临不同情境时期的评估思维和决策能力均得到了极大的提升。

本次考核不仅能够全面客观、科学评价各专科护士的综合能力，也激发了护理团队比技术、比本领、赶先进的积极性，培养预见性思维。荥阳市妇幼保健院副院长杨金柱表示，护理工作是最贴近临床、贴近患者的，护理质量与患者的健康密切相关，荥阳市妇幼保健院需要夯实护理基础，更好地为患者提供服务。护理部也将总结本次多站式考核经验，继续完善优化此项模式机制，在原有培训模式的基础上深入探讨、适时革新，将坚持高标准、严要求，努力推动护理团队发展，不断提升护理人员的综合素养和专科护理工作质量，进而为患者提供更加全面规范的优质护理服务。

记者 姚辉常 通讯员 张丽娟 文/图