自今年5月份市、区两级年轻干部进网格历练工作开展以来，经开区明湖办事处积极组织带领各级下沉历练干部进网格、听民意、汇民声，切实以“新活力”激发网格“微动力”，鼓励其充分发挥自身优势，入网入格体民情，勤思巧干出实招，切实补齐社区基层治理的薄弱短板。

为进一步推进市、区优秀年轻干部进网格历练工作顺利开展，切实加强历练干部工作交流，近日，明湖办事处组织召开市派年轻干部网格历练工作座谈会，全体市级下派网格历练干部参加会议。

会议首先由二、三季度优秀历练干部带头分享个人工作体会和先进经验，随后与会历练干部现场相互交流了个人历练情况和工作心得。座谈会上，明湖办事处党工委副书记王红杰结合近期重点工作对历练干部的付出及努力给于肯定。他说：“从市直选派年轻干部到网格一线历练，是郑州市培养选拔优秀年轻干部的重要部署，也是推动各级重视年轻干部工作的样板行动。历练干部们要充分利用自身以及选派单位资源解决社区工作中的实际问题，切实通过年轻干部‘进网格’收集社情民意，解决群众‘急难愁盼’，进一步提升基层治理成效。各级网格也要积极建立联系‘直通车’，及时跟踪了解选派干部思想状况和工作表现，切实为年轻干部学习、锻炼、成长创造良好条件，不断为基层干部队伍注入新活力、新动力。”

座谈交流后，城运中心工作人员现场对下沉网格历练干部考核管理办法作了解读说明，并对日常工作开展中存在的问题，事件报送注意事项进行一一讲解。选派干部纷纷表示，将倍加珍惜一线锻炼的机会，积极投身实践，在基层一线担当作为、拼搏实干，在年轻干部中做表率、树榜样，向组织、向群众、向自己交出一份满意的答卷。

记者 谢鹏飞 通讯员 李嘉昕