近期，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗，又有将时兴的MBTI解构（一种人格类型理论模型），也有运用猫meme等（以猫为主题的搞笑视频图片）各类表情包来反映工作心境的。（7月15日上游新闻）

要说整活，年轻人创意不断，总能玩出花样。在工牌的制作灵感上，有的用表情包、有的玩谐音梗、有的打出“百家姓+新型MBTI人格类型+个性签名”的脑洞“组合拳”，千奇百怪、戏谑幽默，让人不禁感叹，“这样的精神状态太美了”——无法行驶在人生的旷野，就在工位上静静地撒野。

“疯感工牌”背后，是直观的情绪表达。一方面，释放情绪，用吐槽或者打趣的方式，来调节和排遣工作压力，为自己提供情绪价值；另一方面，表达情绪，传递出不想加班、不想疲于沟通和社交等心声，为自己的诉求发声。淡淡的“疯感”，浓浓的情感，这不仅体现了年轻人的创造力，也为职场带来了一股清新之风。

“00后整顿职场”是个热门话题，年轻人对许多职场陋习，敢于直言不满、勇于作出改变，引发了不少共鸣。但其实，无论是“精装修工位”，还是用来散“班味儿”的“公园20分钟效应”，抑或是“疯感工牌”，都是表达情绪和诉求的媒介，为的是在工作中能多些舒心事，少些麻烦事。即便很难做到真正意义上的“整顿”职场，但或许能带来更柔性的职场管理和更平等的职场人际关系。一步步改变，推动建立的是更加良性的工作机制。

对于一些职场“发疯”行为，应该去了解内情，分析原因，读懂其行为逻辑，疏通其工作难点。比如，“人泪资源”的小伙伴为什么想流泪，背后有多少委屈、多大压力？“周周加班，又熬过一周女士”，为什么总加班，拿没拿到加班费？很多行为都值得深思。

与此同时，应该对此类古怪文案有所包容。在不太影响办公室整体形象的情况下，不妨给予“打工人”空间，让他们在方寸格子间，展现自我、自由发挥，获得短暂的归属感与安全感。对于不断出现的新现象，也需要引起社会各界的关注，从更深层次上思考如何改善职场环境、提升员工幸福感等问题，共同打造一个更加健康、和谐、高效的职场环境。

都说“玩笑三分真”，这些另类工牌里藏着多少真情实感？人们虽要“图一乐”，但也不限于此，要营造轻松工作环境，避免不必要的压力负担，让这份喜感充满生活，处处都有“乐子”。（正观评论员 韩静）

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