一个生日蛋糕、一份新婚贺礼、一条夏凉被、一张张建议表、一条条反馈意见......近期，中交一公局七公司创新项目职工大会形式，让“家”可触摸，让“民主”不抽象。

“有意见随时提、有想法尽管讲、有不满大胆说”——七公司工会在健全完善职代会制度基础上，通过自主创新项目职工大会召开流程，为一线职工搭建多样化诉求表达平台，让职工成为职工大会的主角，进一步保障职工民主权利。

今年2月，七公司工会印发《关于规范化召开职工大会的通知》，对所属30多个基层项目的职工大会召开方式做了明确规定。按照每月一次的要求，要求突出职工这个主体，并规定了5项固定议程。同时明确，为了精简会议，职工大会可与其他会议套开，但规定流程不能压减。

“天太热，能不能给我们发一条夏凉被？”“能否为工区驻地再增加一台洗衣机？”近日，在栾卢豫陕3标项目和鹤壁107项目召开的职工大会上，职工踊跃发言。栾卢豫陕3标项目负责人武辉当即表示：“夏凉被，安排！”鹤壁107项目负责人李文龙也耐心解释：“大家的诉求我们已了解，我会持续跟进问题整改情况，并在本月内给大家进行回复！”

“对于项目职工来说，‘民主管理’一词可能有些抽象，但有了召开职工大会的新规定后，一个蛋糕、一次诉求反馈、一次公开表扬，就能让他们切身感受到民主管理带来的好处，意识到自己不是单纯受企业雇佣的员工，而是有娘家有可以依靠的人。”鹤壁107项目工会主席杜建辉说道。

此外，不少项目针对各工区基地分散的特点，加强伙委会管理，项目工会主席不定期到各工区召开会议，围绕衣食住行等方方面面与职工沟通，对职工提的意见和问题，项目领导当场进行表态答复，后续则由工会主席持续跟踪反馈，直到问题解决，最终将情况汇总至七公司工会。

一次大胆的工作创新，让曾经的流于常规工作会议形式的职工大会变得更加贴近职工、重新焕发了活力。“不打烊”的沟通平台让项目职工的利益表达、权益维护得到真正落实，职工更“敢谈”、更“愿谈”，谈得也更有效。企业民主管理的质效，化作了可感知的获得感。

在上级工会支持下，项目职工的诉求得到了积极回应。职工获得了人手一条的夏凉被；每个季度，集体生日会如期举行；有职工结婚，项目全体领导同事送上真诚祝福；职工家里发生重大变故，工会积极出面帮助申请帮扶基金，上门慰问、发动捐赠……

“这些真正把我们放在心上的举措，让我心里越来越暖，也更加坚定了干好这份工作的信心。”项目职工裴诚诚说。

记者 张朝晖 通讯员 邢焦焦 徐少杰 文/图