大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。近年来，郑州市坚持把技能人才培养作为推动先进制造业发展的重大战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极稳妥推进新时代产业工人队伍建设工作，不断深化“人人持证 技能郑州”建设，持续激发技能人才队伍的活力和潜力，大国工匠培养工作取得积极成效，产业工人队伍技能水平大幅提升，涌现出一批具有创新引领力和社会示范性的工匠楷模，备受省内外关注。

马健/图

当前，面对发展新质生产力对技能人才培养工作提出的新要求，需要妥善解决好以下几个问题。

一是专业技术技能队伍的分布结构不够均衡。当前的技术技能队伍从业整体情况不能完全满足全市产业未来发展需求，结构性用人荒问题依然存在，高技能人才、科技性人才、青年型人才力量偏弱，对制造类企业发展“高精尖”技术形成技术限制和人才牵制。

二是工匠级专家培养的后劲动力有待提升。对于各领域、各企业领军人才的培养，还需要进一步的政策性扶持，技能人才全过程跟踪培养机制还不够完善，导致企业内部专家级技能人才和工匠级人才培养成果不够突出，具有权威话语权和领先示范性的大国工匠、能工巧匠还需加大培养力度。

三是职业技能人才的成长通道建设还需完善。技能人才通道建设存在堵点瓶颈，部分技能工种缺乏与之对应的考评体系，一些委外办学机构考评结果的社会认可度不高，部分技能工人因成长通道受阻而缺乏干劲活力。

一是以服务新质生产力发展为要求，优化技能产业工人成长政策环境。建议进一步完善职业技能等级制度和全方位激励机制，全面推行“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩，打破技能工人等级晋升和职业发展“天花板”，全方位拓宽技能工人成长空间，增强产业技能工人队伍发展的内生动力和发展活力，让有技能专长、有进步愿望的工人有与之相对应的发展平台。

二是以培养大国工匠为目标，打造多层次、多维度技能人才梯队。坚持工匠锻造培养和整体技能提升两手抓，建立健全多形式衔接、多通道成长、可持续发展的梯度职业教育和培训体系，形成职业教育与职业培训并举、政府推动与社会支持结合的技能人才终身学习通道。开展技能人才全周期培养规划，一体推进领军工匠类、杰出骨干类、基础支撑类技能人才体系构建，综合运用职业院校教育、联合办学教育、专项交流研讨、重大项目攻关等培养方式，搭建人才成长立交桥。

三是以加强锻造交流为思路，构建具有地方特色的技能竞赛体系。坚持从地方产业发展实际和技能队伍现有情况出发，坚持以赛促训、以训促学，加强顶层设计，鼓励自主创新，持续打造技能人才竞赛比武、交流研讨等各类平台和载体，扩大现有平台如大师工作室在产业工人和社会上的影响力，定期举办各级技能比武特色赛事，使各类平台载体和特色赛事进一步成为新兴产业和传统产业升级换代的技术难题攻关主阵地。

来源：郑在协商