近日，一则“35岁女子在香港做泥瓦工月入十万元”的网络热搜引起热议，如此高额的收入，引得很多网友艳羡。

记者了解到，近来，全国多地装修工的工资处于不断上升的趋势，一些工种收入较为可观。不过，当下这一行业并不吸引年轻人入行，用工短缺也助推了工人薪资上涨。为此，专家建言要积极创造条件，引导更多青年转变观念，加入这一行业。

装修工为何能成为“抢手饽饽”，工资不断上涨呢？

在全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫看来，装修工人劳动力资源短缺和社会人力成本上涨共同推动了工人薪资上涨，最主要是年轻人从事这一领域的较少，几乎形成了年龄断层。

此外，记者了解到，不少地区的人群对装修都会有季节性的趋向，比如北方冬天不装修，南方雨季不装修。这样一来，用工时段较为集中，这也是装修人工费较高的原因之一。

据报道，目前城市的泥瓦工平均年龄超过45岁，70后是装修工人队伍的主体，还有不少60后在装修一线。人员紧缺、年龄断层，人工费水涨船高，行业又该如何破局？

在中国政法大学陈忠云教授看来，当下装修工面临“青黄不接”，人员紧俏的局面主要是因为很多年轻人不愿意进入到这个行业中来，而究其根源，是这一行业在社会中的受尊重程度偏低，从业人员社会地位不高，很多年轻人没有平等的职业观念。

“年轻人宁愿坐在写字楼拿微薄的收入，也不愿意学习技术，成为一名装修工。要让社会形成尊重体力劳动者、平等的职业观念。只有引导更多青年形成‘技术在手不会挨饿’的观念，愿意入这一行的人才会增多。”陈忠云表示。

在谢鑫看来，并非涨了薪水就能请到足够合格、优秀的装修工人，这一问题更令人担忧。为此，谢鑫建言，相关部门应创造条件，促进对装修工等一些常见工种的培训，积极引导未能充分就业的青年学习技能，在职业教育中也应该多增设装修这一类别的课程，让年轻人就业有更多的选择。

记者在采访中了解到，不少装修行业的专业人士都认为，真正手艺娴熟的装修工人在行业内非常吃香，一旦在一个地区形成口碑，今后的发展空间会变得十分广阔。业内人士建言，如果一些青年为高薪所吸引，选择当下进入装修行业，千万不能三心二意，需要有花几年时间坐冷板凳的思想准备，真正学到一技之长，才能真正有“钱途”。

（据工人日报）