“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。（7月14日《工人日报》）

所谓的性格测试即HR采用MBTI等人格类型理论模型对求职者进行性格画像，判断其是否适合所应聘的岗位。应当说，性格测试有其可行之处，如企业通过性格测试让抗压能力较强的求职者去需要承压的岗位，对于双方都有益处。

可是，由并非心理学专家的HR对应聘者进行性格测试，中间究竟有几许科学性和可信度可言，还要打个问号。更何况，如果用人单位仅凭十几道性格测试题目的结果就对求职者一票否决，那就近乎于是一种隐性的就业歧视，恐怕已经涉嫌违反劳动法规。

什么样的性格必然适合什么样的工作，恐怕并没有一个确切的定论。也因此，除却部分特殊岗位之外，将和工作内在要求没有必然联系的性格视为人才筛选的决定条件，必然不具备正当性。而从实际操作来看，部分企业直接用性格测试决定是否招聘更有图省事、刻意刁难之嫌。有人应聘技术运营岗位，却因测评显示自己性格内向被刷。技术运营必须外向？这样的拒绝理由更像是一种“莫须有”。

与此同时，性格测评本身具有局限性，极其容易造假，有不少营销号和黄牛号称可以付费请教知名企业通用的“性格测试”题库。显而易见，用人单位能否凭借性格测试选拔到合适的人才尚未可知，但伴随性格测试泛滥而来的必然是大量的“性格造假”。

《劳动法》和《劳动促进法》等明确指出，劳动者依法享有平等就业的权利，这就意味着用人单位不能逾越法律规定，另设与岗位并无实质关联的条条框框限制求职者平等就业。从一定程度上来讲，性格是与生俱来的，仅仅通过个体的努力难以改变。根据实际岗位通盘评估求职者的性格是否适合还姑且算是说得过去，但把性格测试作为“硬杠杠”一票否决，这样的隐性就业歧视必须引起重视。

人才招聘是一个双向选择的过程，求职者可以结合兴趣、薪酬等选择合适的企业进行投递，用人单位同样有权利对应聘者进行综合考核。但这样的考核理应是对其学历、能力等综合实力的考察，而不能对个人与生俱来的性格等层层设限。诸如招聘看星座、看地域、问恋爱经历以及“性格测试”一票否决等种种奇葩做法，早已偏离了考察的本意，更与法律明确的就业平等格格不入。

企业有招聘自主权，有权根据自己的需求设置一定的门槛和条件来选拔人才，但无论如何都必须尊重劳动者的合法权益，做到依法有效，文明规范。如果用无理的要求和门槛来为难求职者，不仅观感不佳，一旦被判定为就业歧视，更可能会得不偿失。这一点，所有用人单位都需谨记。

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